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Hannover, 07. Dezember 2021  |  Immer mehr Mitarbeiter wünschen sich räumliche und zeitliche Flexibilität im Beruf – und auch Arbeitgeber öffnen sich verstärkt neuen Arbeitskonzepten. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und auch die Corona-Pandemie führen dazu, dass die Rahmenbedingungen der Arbeit sich verändern. Mit dem Generationswechsel geht ein Wandel des Arbeitsverständnisses einher; Mitarbeiter von morgen müssen anders umworben werden und der Wunsch nach flexiblem Arbeiten ist groß.

Zusammen mit dem Beratungsunternehmen von Rundstedt hat Rechtsanwältin Stephanie Reese in einer Online-Konferenz beleuchtet, worauf Unternehmen achten müssen, um ihren Mitarbeitern mobiles, bzw. internationales Arbeiten zu ermöglichen. Im Grundsatz knüpft das Arbeitsrecht an ein statisches Modell der Arbeitswelt an und legt eine individuelle Arbeitssituation zugrunde: mit fest und eindeutig identifizierbarem Arbeitgeber und mit klar umrissenen Arbeitsaufgaben und Arbeitsbedingungen. Dagegen führt mobiles Arbeiten zu einer zeitlichen und örtlichen Entgrenzung der Arbeit.

Unsere Konferenz zeigte, wie Unternehmen mit wenigen Maßnahmen das Datenschutzrisiko im mobilen Arbeitsumfeld erheblich verringern können. Dazu standen drei Szenarien zur Auswahl:

  • Der Mitarbeiter arbeitet in Deutschland, aber nicht am Sitz des deutschen Arbeitgebers
  • Der Mitarbeiter arbeitet im EU-Ausland für deutschen Arbeitgeber
  • Der Mitarbeiter arbeitet irgendwo und vielleicht sogar wechselnd im Ausland (Digitaler Nomade)

Dabei waren die wichtigsten Aspekte die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages, das anwendbare Arbeitsrecht sowie die Sozialversicherungspflicht und die Steuerpflichten. Unternehmen sollten auch rechtzeitig die Rückkehr des Mitarbeiters aus dem Ausland planen. Denn mobile Arbeiten bringt regelmäßig neue Freiheiten mit sich, und auch Arbeitsroutinen verändern sich. Daher müssen Arbeitgeber potenzielle Konflikte und vielleicht auch neue Teamdynamiken bei der Wiedereingliederung einplanen, um die neue Mobilität in der Arbeitswelt praxisnah und rechtlich korrekt zu leben.

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