Logo
Mitarbeiter

Die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber rund Arbeitnehmer sind vielschichtig. Fehlerhafte arbeitvertragliche Vereinbarungen können hohe Forderungen nach sich ziehen. Klar strukturierte Verträge dienen dem betrieblichen Frieden und damit dem wirtschaftlichen Erfolg. Ein Arbeitsvertrag ist eingebettet in ein umfangreiches System arbeitsrechtlicher Bestimmungen aus nationalen Gesetzen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Verordnungen, aber auch EU-Richtlinien und EU-Verordnungen. Neben allen Formen vertraglicher Vereinbarungen berät Herfurth & Partner Unternehmen und Unternehmer auch zu allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragen etwa zu Betriebsübergängen, Kündigungsschutzverfahren oder Arbeitnehmerhaftung.

aktuell

Digitalisierung der Arbeit
28. September 2017 | Donnerstag | 08:30
Mit fortschreitender Digitalisierung im Unternehmen sind strategische und operative Vorbereitungen zu treffen. Welche Möglichkeiten haben die Arbeitgeber? Wie geht man am sinnvollsten...>>
Psychische Belastungen im Arbeitsleben
15. Dezember 2016 | Donnerstag | 08:30
Immer wieder sehen sich Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN) mit psychischen Belastungen im Arbeitsleben konfrontiert. Die Folge ist oft: AN werden arbeitsunfähig. Welche...>>
Personal 4.0
17. November 2016 | Donnerstag | 17:00
Jedes Unternehmen muss sich mit den Herausforderungen von Industrie 4.0 auseinandersetzen. Dazu hat sich in Niedersachsen die Expertengruppe Indy4 aus verschiedenen Fachbereichen und...>>
Kündigungen und Kosten
22. September 2016 | Donnerstag | 08:30
Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN) trennen sich. Immer wieder stehen Betriebe vor dieser Situation. Welche Möglichkeiten gibt es für den Arbeitgeber? Wie geht man am sinnvollsten...>>
Talentmanagement und Wissen
15. Oktober 2013 | Abendkonferenz | 17:00 h
Unternehmen sehen sich einem zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ausgesetzt. Geänderte Lebensbilder, schneller geschäftlicher Wande>>
edition

Wettbewerbsklauseln für den Handelsvertreter
CASTON COMPACT No. 294 |
im September 2010
Nicht nur im grenzüberschreitenden Geschäftsverkehr ist für Unternehmen die Zusammenarbeit mit Handelsvertretern oftmals gängiges Model. Ein Handelsvertreterverhältnis >>
Mail und Internet am Arbeitsplatz
CASTON COMPACT No. 290 |
im Mai 2010
Viele Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten neben einer rein betriebsbedingten auch die Möglichkeit zur privaten Nutzung von E-Mail- und Internetdiensten an. >>
Unternehmensführung und Arbeitnehmerdatenschutz
CASTON COMPACT No. 283 |
im Oktober 2009
Der Gesetzgeber hat die rechtlichen Anforderungen für einen effektiven Datenschutz erheblich verschärft. Die Änderungen sind am 01.09.2009 in Kraft getreten. >>
Kommunikationsmittel im Betrieb
CASTON COMPACT No. 268 |
im September 2008
Die Nutzung vom Arbeitgeber bereit gestellter Kommunikationsmittel zu privaten Zwecken ist unter Arbeitnehmern weit verbreitet. Wann>>
Teilzeit und befristete Arbeitsverträge
CASTON COMPACT No. 267 |
im August 2008
Die Möglichkeit einer oftmals auch vom Arbeitgeber gewünschten Aus- und Weiterbildung neben der beruflichen Tätigkeit>>
Regeln der Sozialauswahl
CASTON COMPACT No. 265 |
im August 2008
Das Kündigungsschutzgesetz macht die Rechtmäßigkeit betriebsbedingter ordentlicher Kündigungen von ihren >>
Das Gleichbehandlungsgesetz in der Praxis
CASTON COMPACT No. 264 |
im August 2008
Die Befürchtungen einer Prozesslawine und eines flächendeckenden Missbrauchs des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) haben >>
Arbeitnehmererfindungsrecht
CASTON COMPACT No. 229 |
im Juli 2006
Innovative Ideen werden für den langfristigen Erfolg von Unternehmen immer wichtiger. Um sich>>
------------------------------
------------------------------
------------------------------